心理的資本ing 「心理的資本研修」の事後アンケートに「ネガティブ意見」が多い理由
「心理的資本研修」の事後アンケートでネガティブ意見が出やすいのはなぜか。カーク・パトリック理論を用いて、価値観の揺さぶりこそが研修効果である理由を解説します。
新着記事
心理的資本ing 
心理的資本ing VUCA時代に「心理的資本」が必要な理由は？
VUCA時代の不確実な環境では、スキル・経験・人脈だけでは限界があります。変化に強い人材に共通する「心理的資本」とは何か、なぜ今日本で求められるのかを具体例とともに解説します。
心理的資本ing 1on1ミーティングに「心理的資本」を取り入れる～部下の成長を促す新しいアプローチ
「1on1ミーティング」の効果や導入方法、評価面談との違いを解説。「心理的資本（PsyCap）」の概念を使ったアプローチや、「心理的資本測定ツール」で部下の「心理的資本」を可視化しながら1on1を実践する方法を紹介します。
心理的資本ing 「心を資本化する」とは？「心理的資本」を普段の行動に活かす方法
「心理的資本」（希望・効力感・レジリエンス・楽観性）を「心の資本化」として日常に活用する方法を解説。エリクソンの発達段階ともつなげて理解を深めます。